很多企业在选择劳务派遣合作单位时,都有很多疑虑和担忧。由于劳务派遣环境复杂,上门服务众多,容易在合作对象选择上不慎,造成一些不必要的纠纷和损失。携手劳动服务将帮助您解决难题。什么样的劳务派遣公司值得你选择?

1、选择具有合法劳务派遣资质的公司。劳动合同法修正案规定,劳务派遣单位注册资本不低于200万元,有固定的营业场所和适合开展业务的设施。因此,按照《劳动合同法》的规定,企业应严格审查派遣单位,特别要避免以劳务派遣为幌子非法承包劳务派遣业务。如果企业使用这些机构派遣的人员,在司法实践中,企业与被派遣员工之间的劳动关系将得到确认,这不仅不能降低用工风险,而且会遭受重大损失。用人企业可以通过审查行政许可、营业执照、办公场所、经营管理人员结构、规章制度等,确认劳务派遣单位是否具有合法资格。

2、选择风险承受能力强、服务能力强的公司

不同的劳务派遣单位承担就业风险的能力不同。企业应选择客观上经济实力较强、能够承担较大风险、主观上有责任感、敢于承担风险的劳务派遣单位。劳务派遣公司可以为企业提供多种服务,如支付工资、缴纳社保、办理就业手续等。企业可以对服务人员的数量和质量、服务项目类型、服务网络分布、服务规模、服务水平和服务品牌知名度进行评价。企业在选择劳务派遣时,需要对劳务派遣单位员工的接受程度进行核查。一般来说,服务水平较高、规模较大的上海劳务派遣公司更容易被员工接受。

3、签订正式合法的劳务派遣合同,_限度地保护用人单位的合法权益

外包是近年来发展起来的一种新的经营战略,即企业将内部业务的一部分外包给外部的专业组织。其实质是对企业进行重新定位,优化资源配置,将资源集中到最能体现企业相对优势的领域,塑造和发挥自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,建立竞争优势,获得企业可持续发展的能力。