现在很多工人都有这样一个问题:劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面加以区分:

①适用法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法,涉及劳动关系的,劳务外包适用合同法。

② 劳务外包可以是个人、法人或者其他单位;劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定成立的法人。

发包企业不直接管理劳务外包单位的职工,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定;劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

④ 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算,合同标的一般为“事项”;劳务派遣一般按照派遣的时间和成本标准结算费用,合同标的一般是“人”。

也就是说,在劳务外包中,用人单位购买“劳务”,劳务派遣中,用人单位购买“劳务”。

劳务外包适用《合同法》。发包人和承包人按照双方合同约定承担权利和义务,发包人对承包人的雇员基本不承担责任;在劳务派遣中,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照规定的工资标准,按月向被派遣劳动者支付劳动报酬当地人民政府。