这两家公司在性质上没有太大区别,这是现代社会的另一种奴役形式。

首先,劳务派遣公司和劳务公司有一个共同的特点。他们可能掌握了比普通公司和用人单位更多的低端廉价劳动力。一般来说,后者的人力资源是不愿意寻找的。因为一个公司能负担得起人力资源这样的职能岗位,所以基本上有一定的规模。它更注重对人力资源和人力资源的管理和控制。寻找这样的劳动力将是低端和廉价的,而大多数人力资源公司不会关注这方面。什么是低端劳动力?在未来,大多数工作都可以被机器人取代,比如事务性工作和重复性工作。

劳务派遣公司有专门的法律法规加以限制,明确规定劳务派遣公司不得贪污、贪污、挪用劳动者报酬。劳务派遣公司必须与劳动者订立劳动合同,在法律意义上称为用人单位。劳务派遣公司可以通过与用人单位签订协议,以固定职工为协议对象赚取劳务费,不能以形式扣除劳动者的报酬

没有专门的法律法规来限制劳务公司。它不仅可以与工人签订合同,还可以与工人签订合同。在大多数情况下,它以向企业提供某种低端劳务的形式为企业服务,这更多体现在单独承包工程上。提供这些服务的人员可能不固定,但总服务费是与公司签订的一次性费用。因此,在实践中,这类公司的法律纠纷最多。

劳务派遣公司的优势在于劳务派遣公司提供的人员稳定、固定,可以是用人单位指定的具有一定技能(可以具有专业技能)的人员。一些公司单位的职能人员在股东大会和法律规定中是固定的,但由于实际业务不能满足需要,他们依靠劳务派遣吸纳人员,俗称编外人员。

劳务公司的优势是可以一次性付款,获得更便宜的劳动力。不管未来劳动力市场会如何波动,一揽子价格也只是如此。你可以做所有这些工作。其中大部分是处理合同和个人合同。