随着市场经济发展的成熟,市场化的用工制度不断被引入。为了合法解雇员工,降低就业风险,越来越多的用人单位将选择与劳务派遣企业合作。然而,派遣工人的权利很难得到保护。为了保护劳动者的利益,我国颁布了一系列《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,保护劳动者的合法权益,并对劳务派遣企业和用人单位进行严格监督。

根据人力资源和社会保障局第19号令,从事劳务派遣业务的公司必须向人力资源和社会保障局行政许可机构申请《劳务派遣许可证》,才能开展相关工作。劳务派遣企业申请许可证需要提交哪些材料?

1、为确保劳务派遣公司符合工商部门的登记要求,申请公司必须提交工商部门颁发的《营业执照》或《企业名称预先核准通知书》。

2、为确保劳务派遣公司及办公室正常运行不存在安全隐患,申请人需提交劳务派遣公司所在办公室的房产证或租赁合同。

3、为保证劳务派遣公司注册资本的实收情况,申请公司还必须提交经本所盖章审计的审计及验资报告。

4、为了监督劳务派遣公司的专业水平,申请公司必须有四名员工,其姓名必须具有相关资格证书。

5、规范劳务派遣公司相关业务和人员的经营管理。申请公司必须有劳务派遣信息管理系统清单。

6、申请公司法定代表人身份证。文件必须有法定代表人的签名和日期。

7、申请单位必须制定合法合规的劳务派遣企业的章程和管理规章制度。

8、申请单位还需与用人单位签订与劳动者自身利益相关的劳动合同范本和用工协议。